Quem está movendo uma ação trabalhista contra a antiga empresa muitas vezes tem receio no que diz respeito às suas chances de recolocação no mercado de trabalho. Além disso, é comum surgirem dúvidas sobre a contratação: será que a nova empresa pode desistir de um novo empregado se ele tem estas ações na Justiça?

                     De acordo com o advogado especialista em direito trabalhista do escritório Leite, Tosto e Barros Advogados, Arthur Cahen, pela lei, o trabalhador pode ficar tranquilo, já que a Constituição veta qualquer tipo de discriminação pelo fato de o profissional ser parte em uma ação trabalhista, podendo este, inclusive, assumir cargos públicos sem qualquer prejuízo.

                    “A pessoa não pode ser dispensada porque tem um processo contra a antiga empresa. Se isto acontecer, pode ser caracterizado como discriminação e o profissional pode pleitear indenização na Justiça”, explica Cahen.

fonte: www.admnistradores.com.br